Conseils RH

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Nos principales missions : 

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• Audits organisationnels pour diagnostiquer les leviers d’optimisation des structures RH, ​

• Élaboration et déploiement de stratégies RH alignées avec la vision de l’entreprise,​

• Mise en place de processus de communication managériale pour renforcer la cohésion d’équipe et la performance,​

• Définition d'objectifs collectifs pour structurer l'équipe autour d'un projet commun,​

• Mise en place des campagnes d'entretiens individuels annuels pour favoriser la performance, l’engagement, la motivation,​

• Présence au côté du dirigeant pour assurer un échange constructif et sécurisé

• Accompagnement de l'équipe dans la conduite du changement et le développement des compétences.​

• Conception et suivi de la GPEC avec un regard sur la montée en compétences et le plan de formation,​

• Révision et ajustement des politiques de rémunération (gestion des primes pour motiver et fidéliser les talents)​

• Pilotage des plans d’actions avec un suivi régulier des indicateurs de performance et un ajustement permanent avec la direction...

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Au côté du Dirigeant, la mission que nous proposons a pour objectif de placer le collaborateur au centre de la relation professionnelle. ​Plus que jamais, pour fidéliser, donner du sens et construire un collectif motivé et  engagé, le Dirigeant doit bien connaître ses collaborateurs, leurs besoins, leurs attentes pour construire avec eux.