Coaching Professionnel de Dirigeants/d'Experts

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Qu'est ce que le Coaching Professionnel ?

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Le coaching est un processus d'accompagnement qui donne priorité à la personne et à la qualité de ses relations interpersonnelles.

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Coacher une personne c’est d’abord s’intéresser à elle, c’est l’aider à évoluer et non décider à sa place ; la personne qui agit prend autant d’importance que l’objet de son action. C'est faire émerger en l'autre, les réponses aux questions qu’elle se pose ou aux problématiques qu’elle rencontre.

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L’objectif du coaching est de construire une autonomie de réflexion et d’actions en apportant un éclairage original réconfortant et bienveillant pour permettre à la personne coachée de surmonter ses difficultés et d’élargir son point de vue ; il s‘agit de faire émerger ses talents, de lui faire prendre conscience, de l’aider à évoluer, à progresser et à trouver ses propres solutions en fonction de ses valeurs.

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Le rôle du coach n’est pas d’apporter les bonnes réponses mais de poser les bonnes questions ; Le coaching n'est ni du conseil, ni de la thérapie.

 

Le coach "entre" en empathie avec son coaché : il est entièrement avec lui de façon inconditionnelle sans jugement et sans à priori.

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Quand et pourquoi avoir recours au Coaching ?

 

Avec l’évolution du travail, l’omniprésence des réseaux sociaux et de la surinformation, le rapport au travail a considérablement changé : les salariés, quel que soit le niveau hiérarchique et responsabilité, veulent du sens, comprendre où ils vont, où ils en sont pour savoir s’ils sont à la bonne place et obtenir un équilibre vie privé/vie professionnelle.

 

Être accompagné dans le cadre d’un coaching professionnel permet d’avoir des prises de conscience, de lever des doutes et de se libérer.

 

On peut utiliser le coaching pour :

• Accompagner la prise de poste/fidéliser la nouvelle recrue

• Gérer le stress dans le cadre d’une situation complexe ou une situation nouvelle,

• Optimiser la gestion de son temps,

• Apprendre à déléguer plus efficacement,

• Communiquer avec plus d’aisance,

• Être plus à l’aise avec son équipe…

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Au travers d'outils de type PNL, AT,... le coach ira questionner :

• Les valeurs du coaché, ses croyances,

• Les émotions

• Les besoins, les peurs,

• Les drivers,

• Le type de communication, …

 

Le coaché apprendra à :

• Mieux se connaître

• Reprendre le contrôle sur sa vie,

• Définir ses objectifs, mesurer leur atteinte et distinguer ce qui est sous son contrôle,

• Passer à l’action

 

Trop de personnes sont en questionnement aujourd’hui, ce qui génère un mal être au travail qui peut aboutir au Burn out qui n’est gagnant pour personne.

 

Concrètement comment ça marche ?

 

Les Étapes clés d’un coaching

• Faire connaissance,

• Clarifier la problématique du client,

• Préparer la réunion tripartite, notamment les objectifs du client et les critères de réussite.

• Co-élaboration et détermination des objectifs de coaching avec la personne accompagnée, son manager, le responsable RH ainsi que les critères de réussite.

 

Les Séances de coaching

• Durée des séances : entre 45 et 1H30

• Consistance d’une séance, nombre, fréquence...​

 

Chaque séance fera l’objet d’une préparation par le coach et la personne accompagnée

Entre 2 séances, un travail complémentaire pourra être demandée à la personne accompagnée

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Honoraires d’intervention

Tarif de l’intervention => prix à la séance​

Calendrier : pour 8 rdv, l'accompagnement s'étalera sur 4 mois.

 

Plus d'infos : Contactez-nous

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